辅警有编制吗？辅警的待遇怎么样？中网精思解答

当下，因工作需求，在编警务人员难以充分满足实际工作的种种要求，致使各地区纷纷大量启用编外警务人员，像协警、辅警之类的人员来辅助在编警务人员开展工作。曾经，辅警仅仅是极为寻常的编外工作者，而后随着辅警队伍的持续壮大，针对辅警的管理也愈发严谨。尽管辅警当下尚未拥有正式编制，但其管理模式已近乎与正式职工无异，并且，辅警还拥有对应的职级晋升机制和薪资管理体系。

伴随辅警队伍的不断扩充，辅警管理工作渐趋规范化。山东、云南等地陆续颁布了《公安机关警务辅助人员管理办法》，此办法涵盖了辅警的薪资酬劳、职级晋升以及使用事宜，对辅警人员的招录运用做出了严格规定。该办法将辅警由低到高划分为四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警、三级辅警长、二级辅警长、一级辅警长这七个级别，只要工作考核成绩出色，就能获取晋升机遇。这一管理办法彻底化解了辅警缺乏发展空间的难题，最大限度地调动了辅警的工作热情。

辅警晋升政策在各省大致相同，只要辅警工作能力出众，在职期间表现卓越或者有重大立功表现，便有机会转为正式警务人员。虽说存在晋升为正式职工的渠道，然而其门槛颇高，普通辅警想要晋升为正式职工，往往缺乏机会和途径。公安系统中公务员岗位占据主导地位，约占部门岗位的 90%以上，辅警若想在公务员岗位工作，必须参加省考，进行公平竞争。《公务员法》禁止用人单位定向从特定人群中招录公务员。

部分地区会从现有的辅警当中，为公安机关招录事业编制警务人员，这便是我们常说的事业单位定向招录考试。定向考试能够从辅警中择优录取，而后安排在事业单位就职，采用的是事业单位编制。辽宁、西藏等多地都曾举行过类似的考试，不过此类考试招录的辅警数量极为有限，并且适合辅警的岗位也较少，加之公安机关下属的事业单位数量不多，所以难以大规模任用事业人员，无法从根本上解决辅警转正的问题。

当然，通过正规的编制考试，能够成为公安机关事业单位中的一员，其薪资待遇与正规事业单位职工毫无差别，同时也具备晋升为公务员的资格。而且公安下属事业单位的津贴颇为优厚，比多数事业单位的收入都要高，毕竟这类岗位相对而言风险更大。进入公安机关下属事业单位后，也能够与其他事业单位相互交流，可以调动、晋升至其他事业单位工作。公安机关作为地方政府的管理部门，其事业人员与其他单位的事业人员管理不存在差异。

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